调岗不同意的赔偿标准

在劳动关系中，员工调岗通常需要双方协商一致。

如果员工不同意调岗，企业不能强制执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝非协商一致的调岗。

如果企业单方面调岗导致员工离职，可能需要根据法律规定支付经济补偿。

补偿标准一般参照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

此外，如果调岗违反了劳动合同约定或劳动法规定，员工还可以要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

在处理此类问题时，建议双方通过友好协商解决，或寻求法律途径明确权利义务，以避免不必要的劳动争议。