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应届生平均薪酬超5千

2017-10-19 综合媒体

小资料:毕业生薪水排行榜

2013年12月,麦克思等机构联合发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》,对于2012年毕业的本科学生的就业率以及薪资待遇进行了调查。调查结果显示,建筑学毕业生的平薪酬居各专业之首,为每月4453元。这份排行榜的前十位中,理科专业占七席。排行榜的倒数十位则全部是文科专业,其中薪酬最低的是历史学专业的毕业生,平均月收入为2835元。

知识链接:校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校园招聘的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、招聘会、网络招聘等,有些企业还通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等来扩大企业知名度,有些企业与高校合作建立实习基地,通过实习计划选拔应届毕业生等。大学生作为一个高素质群体,是未来企业发展的核心动力。

湖北应届生平均月薪3000多元 慢就业缓就业现象普遍

凤凰网湖北讯 大型制造企业急需用工,月均招工需求千余人。应届毕业生平均月薪3000多元,“慢就业、缓就业”现象普遍。9月15日,“我选湖北·聚英才”2017届高校毕业生就业服务月,首场校园招聘会举办。

大型制造企业急需用工 月均招工需求千余人

此次招聘会由湖北省人社厅主办,湖北省人才局承办,纳杰人才和武昌理工学院协办。招聘会上,120家招聘企业提供就业岗位4000余个,400余名学生现场达成初步就业意向。

招聘会为富士康、联想集团、天马集团等用工需求巨大的企业,设立了“急需用工企业招聘专区”。富士康现场招聘代表李保东表示,“富士康作为知名产品电子代工企业,订单一直不断增加,平均每月用工缺口在1000人左右。因为秋季社会工流动较少,我们将会大量补充学生生力军,来满足生产需求。”

纳杰人才介绍,联想集团、天马微电子近期用工缺口也在千人左右,制造业用工需求普遍较大。此外,纳杰人才还邀请了武汉卓尔控股、马应龙药业等20余家楚商企业参会,首次开设楚商协会企业招聘专区,提供高端职位与就业机会,吸引了大批学生求职。

应届生平均月薪3000多元 “慢就业、缓就业”现象普遍

然而,现场求职的英语专业学生王飞表示自己只是看看,不急着找工作。“除非遇到工资高、自己也喜欢的企业,不然就不想去。没工作就做些兼职,生活也能保证。”

湖北省人才局大学生就业服务处科长刘忠介绍,湖北今年高校毕业生达42万余人,平均月薪3000多元,其中选择自由职业的学生比例越来越高。“今年应届毕业生的一个突出就业特点是,求职观念转变,‘慢就业、缓就业’现象非常普遍。”刘忠介绍,这种现象主要是三个因素导致的,一是就业期望值高,二是本人就业压力不大,三是就业‘选择性’困难。不同于就业困难,就业‘选择性’困难是就业选择过多,毕业生不知如何选择。

“所以要培养大学生的就业观念,入学开始便对他们进行职业规划培训,增加他们就业的目的性和方向性。”刘忠表示,省人才局也会更多地走进高校,开展名企宣讲、就业讲座等活动,做好大学生就业服务工作。

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