永辉超市将招超3000名大学生!
智慧探秘者
永辉超市在4月12日揭晓了其备受瞩目的1933零售精英工程（简称“1933项目”）2024年的招聘蓝图。
该计划将聚焦于省区运营、平台职能及采购管培生等核心岗位，计划从全国众多高校中选拔超过3000名优秀的应届毕业生加入其行列。
永辉超市，作为零售行业的佼佼者，已经稳健发展了超过二十年。
在2023年，董事长张轩松明确提出了在巩固基层员工能力的基础上，进一步加强对中基层年轻干部的培养。
为了应对组织力提升的挑战，永辉超市在过去的一年里紧跟公司治理年轻化的步伐，积极吸引“新人才”的加入，并同步推动管理方式与管理人才的革新。
这一切都是为了优化公司治理结构，提升组织效率，激发内部的无限活力。
在引进与培养“新人才”的同时，永辉超市始终致力于构建一个高质量、多元化且充满活力的人才团队。
通过深入打造雇主品牌，公司为广大人才提供了广阔的职业发展道路、丰富的就业机会以及系统化的专业培训。
展望未来，永辉超市将继续引进顶尖人才，并基于经验、学历、年龄等多维度因素，构建一个更为科学、合理的人才梯队。
针对不同层级的人才，公司将量身定制相应的培养模式和成长策略，旨在高效利用人才资源，推动企业实现更高质量的发展，并为顾客带来更加卓越、专业的服务体验。