在中国工作的外国人

在中国工作的外国人需要遵守一系列管理规定。首先，用人单位必须为外国人申请就业许可，获得《外国人就业许可证书》后方可聘用。外国人需持Z字签证入境，并在入境后取得《外国人就业证》和居留证件才能开始工作。

外国人在中国就业期间，必须依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人共同缴纳社会保险费。

对于想要在中国工作的外国人，可以通过多种途径寻找工作机会。例如，可以使用LinkedIn、AnyJob等招聘平台，这些平台专门连接外籍人员和国内企业，提供丰富的岗位信息。此外，中文较好的外籍人员也可以使用Boss直聘等本地招聘APP，以获取更多本地企业的工作机会。

近年来，随着中国经济的快速发展，越来越多的外籍人士选择在中国工作。据统计，2018年中国发放了33.6万份外国人才工作许可证，境内工作的外国人超过95万人。这些外籍人才主要集中在教育、金融、科技和文化等关键领域，且主要分布在北京、上海、广东等经济发达地区。

外籍人才在中国的就业不仅丰富了国内的人才结构，还促进了国际人才的交流与合作。他们的到来对中国大学生就业市场的影响有限，因为他们通常从事的是高专业度、技术含量和创新能力的岗位，这些岗位并非中国大学生能立即胜任的。

总的来说，外国人在中国工作的现状表明，中国经济的发展为外籍人才提供了广阔的就业前景和职业发展空间，同时也反映出中国在某些高端行业对人才的需求。